GRIT [engl.] – Mut
GRIT [engl.] – Mut
grit – bedeutet auf Englisch,
mit Mut und Entschlossenheit etwas anpacken,
trotz Schwierigkeiten ...
grit – bedeutet auf Englisch,
mit Mut und Entschlossenheit etwas anpacken,
trotz Schwierigkeiten ...
Es knirscht im Team, in der Organisation, bei einzelnen Mitarbeitenden oder Führungskräften oder auch bei Ihnen selbst? Der „Sand im Getriebe“ wird oft erst einmal als etwas Negatives wahrgenommen. Doch können es genau solche Situationen sein, die Chancen für etwas Neues bieten, die uns in Bewegung bringen. Auch das passt gut zu mir, denn „Grit“ kann ebenso als Sand, Kies oder Split übersetzt werden.
Leistungen
Wenn Kunden auf mich zukommen, wissen manche schon ganz genau, was sie brauchen. Andere aber auch nicht. Und das ist genauso gut.
Das Entscheidende: Sie haben ein Anliegen und Sie möchten, dass sich etwas ändert. Dabei unterstütze ich gern – und berate dazu, welchen Weg es sich am besten einschlagen lässt.
Beratung & Entwicklung
Ich begleite Menschen und Organisationen in ganz unterschiedlichen Situationen. Wenn etwas umstrukturiert werden soll, eine neue Leitung kommt oder ein Team sich in Konflikte verstrickt hat.
Nicht immer braucht es eine große Intervention, manchmal genügen auch ein Coaching oder eine Teamentwicklung mit wenigen Terminen. Oder ich unterstütze Sie als Führungskraft zum Beispiel mit Moderationswerkzeug, weil die Sitzungen und Besprechungen nicht so laufen, wie sie sollten.
Beispiele für Formate einer Zusammenarbeit:
- Teamentwicklung und -beratung
- Workshop- und Besprechungsmoderation
- Coaching und Supervision (einzeln und Team)
Qualifizierung & Wissen
Das Vermitteln von Kenntnissen und Fähigkeiten steht hier im Mittelpunkt. Ob Führungskraft oder Mitarbeiter/in, immer geht es darum, Ihre Handlungskompetenz für Ihren Alltag zu stärken.
Zum Beispiel, um die Gesprächs- und Fragenkultur zu verbessern. Oder um die Inhalte und Ergebnisse der eigenen Arbeit wirkungsvoll zu präsentieren: mit 1. einem individuellen Auftritt, 2. einer klaren Struktur und 3. gelungenen Visualisierungen.
Meine Themen:
- Moderationstechniken für Gruppen bis zu 25 Personen
- Präsentationstechniken für Ihren starken Auftritt
- handgemachte Visualisierungen für Flipchart und Pinnwand
- Kommunikation, Gesprächsführung und Fragekompetenz
- Anleiten und Feedback geben für Ausbilder/innen
Sie sind noch am Überlegen, was Ihre Mitarbeitenden aktuell und zukünftig an Unterstützung benötigen? In diesem Fall stehe ich Ihnen mit meiner Erfahrung in der Konzeption von Bildungsmaßnahmen und Qualifizierungsreihen zur Seite.
Termine
Hier können Sie sich über alle offenen Veranstaltungen informieren und anmelden.
Netzwerk
Mein Netzwerk – diese Menschen, Organisationen und Ideen sollten Sie kennenlernen
Wo lässt sich Psychodrama lernen? Welche Moderationsausbildungen gibt es? Wer macht was mit Planspielen? Wenn Sie mich mit Fragen wie diesen ansprechen, kann ich Ihnen vieles dazu erzählen. Oder Sie schauen gleich hier. Denn diese Kontakte teile ich gern:
Psychodrama
www.psychodrama-freiburg.de
(Team des Psychodrama Instituts Freiburg-Heidelberg)
Soziodrama
www.soziodrama-akademie.de
(Mitbegründerin Soziodrama Akademie)
Systemisches Konsensieren
www.konsenslotsen.de
Zivile Konfliktbearbeitung und Politische Bildung
www.crisp-berlin.org
Kontakt
Vielen Dank für Ihr Interesse. Wählen Sie eine der folgenden Möglichkeiten um mich zu kontaktieren. Ich melde mich ...
Studio Mainzelmenschen
-
Altenbraker Str. 26, 12051 Berlin
-
+49 (0)178 144 64 16
-
Kontaktformular
Haben Sie weitere Fragen? Schreiben Sie mir eine Nachricht und ich melde mich schnellstmöglich zurück:
Sie erklären sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zur Bearbeitung Ihres Anliegens verwendet werden. Weitere Informationen und Wiederrufsrechte finden Sie unter Datenschutz.